Ihre Karriere bei Hoesch & Partner
Unsere Vision für Sie
In einem dynamischen, expandierenden Unternehmen wie Hoesch & Partner bieten sich laufend neue Chancen-
egal, ob Sie eher eine Fach- oder eine Führungskarriere anstreben.
Wir bieten Ihnen die Chance zu zeigen, was in Ihnen steckt, und die notwendige Unterstützung, um erfolgreich zu sein.
Entdecken Sie Ihre Perspektiven:
Ihre Aufstiegsmöglichkeiten
Karriereleitern
Für unsere Mitarbeiter haben wir dezidierte Karrieremodelle entwickelt, die nicht nur Karriereperspektiven mit Chancen zum Aufstieg bis ins Management sondern auch Stufe für Stufe zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und Incentives bieten. Jede Karrierestufe setzt fachliche und personelle Qualifikationen und Erfahrungen voraus. Bei welcher Karrierestufe Sie einsteigen, hängt demnach von Ihrer Kompetenz ab.
Hochschulabsolventen bzw. Young Professionals aus dem Versicherungs- und Bankenbereich bieten wir zusätzlich die Möglichkeit, über das Hoesch & Partner Patenschaftsmodell als Junior Consultant einzusteigen.
Karriereleiter Vertrieb
Auf der Karriereleiter des Vertriebs gibt es einige Stufen, die erklommen werden können. Je nach fachlicher und personeller Qualifikation und Erfahrung steigen Sie auf unterschiedlicher Stufe ein. Um mehr zu Ihrer Karriereperspektive im Detail zu erfahren, klicken Sie die entsprechende Stufe an.
Trainee
Qualifikationen und Erfahrungen
- Abschluss zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
- Erste vertriebliche Erfolge im Außendienst
Betriebszugehörigkeit
- Neu in der Firma
Consultant
Qualifikationen und Erfahrungen
- Bank- oder versicherungswirtschaftlicher Abschluss
- Fundiertes fachliches Know-How in relevanten Sparten seines Bereiches
- Nachweislich erste vertriebliche Erfolge
Betriebszugehörigkeit
- 0-24 Monate
Senior Consultant
Qualifikationen und Erfahrungen
- Berater und Verkäufer auf hohem Niveau
- Verantwortung für Zusatz- und Projektaufgaben
- Versicherungsfachwirt, Versicherungsbetriebswirt, branchenrelevantes Studium bzw. Ausbildung mit hervorragenden Kenntnissen aller Versicherungssparten
- Erfolgreich an fachlichen Weiterbildungen teilgenommen
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 24 Monate
- Oder 10 Jahre Berufserfahrung
- Oder Studienabschluss + 5 Jahre Berufserfahrung
Senior Associate Consultant
Qualifikationen und Erfahrungen
- Berater und Verkäufer auf hohem Niveau
- Verantwortung für Zusatz- und Projektaufgaben
- Versicherungsfachwirt, Versicherungsbetriebswirt oder abgeschlossenes branchenrelevantes Studium bzw. adäquate Ausbildung mit hervorragenden Kenntnissen in allen Versicherungssparten
Betriebszugehörigkeit
- mind. 36 Monate Betriebszugehörigkeit oder
- 10 Jahre Berufserfahrung oder
- Studienabschluss + 5 Jahre Berufserfahrung
Manager
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog Senior Consultant
- Ggf. Aufgaben mit Fach- und/oder Personalverantwortung
- Selbstständige Betreuung von Key Accounts
- Erarbeitung von Maßnahmenplanungen zur Zielerfüllung
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 36 Monate
Senior Manager
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog Manager
- Selling- and Networking-Qualitäten
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 48 Monate
Director
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog der Manager-Positionen
- Repräsentant auf inner- und außerbetrieblichen Veranstaltungen
- Hohes Maß an Management- und Business-Verständnis
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 72 Monate
Senior Director
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog Direktor
- Ausbau der VIP Kundenbeziehungen & Optimierung des Vertriebs der Großkundenprojekte, Pflege der umsatzgrößten Key Accounts
- Unterstützung bei der Akquisition von Hoch-/ Fachhochschulabsolventen und Trainees für das Unternehmen
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 72 Monate
Partner
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog der Direktoren-Positionen
- Steuerung einer Vertriebseinheit unter betriebswirtschaftlichen und ertragsorientierten Gesichtspunkten
- Entwicklung, Planung und Umsetzung der unternehmensbezogenen Vertriebsstrategie
- Unterstützung der Vertriebsbereiche zur zielgerichteten, permanenten Weiterentwicklung
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 72 Monate
Karriereleiter Innendienst
Auf der Karreiereleiter des Innendiensts gibt es einige Stufen, die erklommen werden können. Je nach fachlicher und personeller Qualifikation und Erfahrung steigen Sie auf unterschiedlicher Stufe ein. Um mehr zu Ihrer Karriereperspektive im Detail zu erfahren, fahren Sie mit der Maus über die entsprechende Stufe, oder klicken Sie diese an.
Junior Administration / Customer Manager [insur.]
Qualifikationen und Erfahrungen
- Abschluss als Versicherungskaufmann (m/w) oder Kaufmann (m/w) für Versicherungen und Finanzen
- Erste Berufserfahrung im Außen-/Innendienst
Betriebszugehörigkeit
- Neu in der Firma
Administration / Customer Manager [insur.]
Qualifikationen und Erfahrungen
- Abschluss als Versicherungskaufmann (m/w) oder Kaufmann (m/w) für Versicherungen und Finanzen
- Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Versicherungsbranche
- Fundiertes fachliches Know-How in relevanten Sparten des Bereiches
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 12 Monate
Senior Administration / Customer Manager [insur.]
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog Administration Manager / Costum Manager
- Mind. 5-6 Jahre Berufserfahrung in der Versicherungsbranche und/oder Studienabschluss zum Versicherungsfachwirt, Versicherungsbetriebswirt oder abgeschlossenes branchenrelevantes Studium
- Erfolgreich an fachlichen Weiterbildungen teilgenommen
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 24 Monate
Area Administration / Customer Manager
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog Senior Administration Manager / Senior Custom Manager
- Aufgaben mit Fachverantwortung
- Ausgeprägtes spartenübergreifendes Versicherungs-Know-how
- Präsentations- und Schulungssicherheit
- Hohes Maß an Business- / Management-Verständnis
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 48 Monate
Team Administration / Customer Manager [insur.]
Qualifikationen und Erfahrungen
- Analog Area Administration Manager / Area Custom Manager
- Aufgaben mit Personalverantwortung
- Führungskompetenz (u.a. durch Coaching)
Betriebszugehörigkeit
- Mind. 48 Monate
So werden Sie Teil unseres Teams
Bewerbungsprozess
Sie haben sich über den Stellenmarkt unserer Website oder anderweitig beworben.
Wir bestätigen den Eingang Ihrer Unterlagen per E-Mail und Post mit dem Versand einer Broschüre.
HR und Fachabteilung sichten und beurteilen Ihre Unterlagen. Anschließend werden Sie durch die HR-Abteilung kontaktiert.
Wir finden Sie interessant und möchten Sie in Form eines Telefoninterviews näher kennenlernen.
Das bietet Ihnen und uns die Gelegenheit herauszufinden, ob wir zueinander passen und den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess gehen möchten.
Trifft dies zu, vereinbaren wir mit Ihnen ein zweites – persönliches – Gespräch im Beisein der künftigen fachlichen und/oder personellen Führungskraft sowie einem Mitarbeiter der HR-Abteilung
Für das Gespräch nehmen wir uns ausreichend Zeit, denn nur ein intensives Gespräch kann für beide Seiten zu wertvollen Ergebnissen führen.
Unser Online-Assessment setzt auf ein anerkanntes eignungsdiagnostisches Verfahren.
Die Ergebnisse des Tests treffen keine Aussage darüber, ob Sie „gut“ oder „schlecht“ sind, sondern ob Sie zu uns und unseren Anforderungen passen. Daneben zählen Ihr Auftreten beim Gespräch und natürlich Ihre Qualifikation.
So können Sie uns auch unabhängig von den Testergebnissen von sich überzeugen. Bei einer gemeinsamen Auswertung besprechen wir Ihre Ergebnisse.
Für das Vorgespräch, den Test und das Nachgespräch sollten Sie insgesamt etwa drei Stunden einplanen.
Nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Auch wir nutzen diese Phase Ihrer Bewerbung, um noch einmal sorgfältig zu prüfen, ob wir zukünftig einen gemeinsamen Weg gehen.
Denn wenn wir uns für Sie entscheiden, können Sie sich darauf verlassen, dass wir voll und ganz hinter dieser Entscheidung stehen.
Wir freuen uns auf Sie!
Wir fördern Sie individuell
Unsere Prämissen
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Doch was macht Mitarbeiter glücklich und zufrieden? Die Antwort ist einfach: Erfolg, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum.
Unsere wesentlichen Prämissen sind:
Flache Hierarchie und Strukturen
Unsere Belegschaft wird dazu eingeladen, mitzudenken und mit zu handeln und mehr zu tun, ohne vorher Fragen zu müssen.
Wir handeln nicht nach Anleitungen – es geht um den Menschen selbst:
Wir wollen unsere Mitarbeiter zum Nachdenken bringen: Welchen Anspruch habe ich und was kann ich dafür tun, um selbst erfolgreich zu sein?
Enge Begleitung und renommiertes Coaching
Wir investieren gemeinsam und fördern Sie individuell. Dabei ermitteln wir Ihre Stärken mit Hilfe renommierter Karrieretools und coachen diese professionell.
Thierry Ball, Selfment Coach
Bewerben Sie sich
Unsere Stellenangebote
Sie haben Fragen?
Sprechen sie mich an!
Sie haben nichts Passendes gefunden? Oder sind einfach neugierig? Ich bin gerne für Sie da!
Alexandra Muth | HR Managerin
Sie fragen
Wir antworten
- Auf welchem Weg sind Bewerbungsunterlagen einzureichen?
- Was kommt beim Telefoninterview auf mich zu?
- Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
- Wie kann ich mich auf die Eignungsdiagnostik vorbereiten?
- Was macht Hoesch & Partner besonders?
Auf welchem Weg sind Bewerbungsunterlagen einzureichen? Auf welchem Weg sind Bewerbungsunterlagen einzureichen?
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Online-Stellenbörse. Von Bewerbungen per E-Mail und Post bitten wir abzusehen.
Was kommt beim Telefoninterview auf mich zu? Was kommt beim Telefoninterview auf mich zu?
Uns geht es darum, Sie besser kennenzulernen und einen ersten persönlichen Eindruck zu bekommen. Gleichzeitig ist es auch für Sie ein wichtiges Gespräch, in dem Ihre ersten Fragen geklärt werden können. Für ein Telefoninterview sollten Sie 30 Minuten Zeit einplanen und ungestört sprechen können.
Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten? Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Wir empfehlen Ihnen, sich über Hoesch & Partner allgemein sowie über den von Ihnen bevorzugten Tätigkeitsbereich im Speziellen zu informieren. Im persönlichen Gespräch stehen nicht nur Ihre fachlichen Qualifikationen sondern auch Ihre sozialen Kompetenzen im Vordergrund. Wir können nur bewerten, was wir auch tatsächlich von Ihnen sehen. Seien Sie einfach Sie selbst.
Wie kann ich mich auf die Eignungsdiagnostik vorbereiten? Wie kann ich mich auf die Eignungsdiagnostik vorbereiten?
Die Durchführung der Eignungsdiagnostik findet online im Multiple-Choice-Format statt und dauert ca. 90 Minuten. Bei der Beantwortung der Fragen gibt es kein „falsch“ oder „richtig“, da es hierbei rein um Ihre Persönlichkeit geht. Deshalb ist eine Vorbereitung nicht erforderlich.
Was macht Hoesch & Partner besonders? Was macht Hoesch & Partner besonders?
Kontaktieren Sie uns jederzeit - unsere HR-Abteilung gibt Ihnen gerne Einblicke in den Arbeitsalltag bei Hoesch & Partner. Einen ersten Eindruck geben die Bilder in unserem Über uns-Bereich.