Führungsstil und Arbeitsklima sollen geprägt sein von offener und ehrlicher Kommunikation, Eigenverantwortung, Transparenz, klaren Strukturen und respektvollem, sozialem Umgang miteinander, unabhängig von Tätigkeiten.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll!
Ihrer Karriere bei Hoesch & Partner. Unsere Vision für Sie.
Wir agieren in einer Zeit, in der der Versicherungsmarkt nicht einfacher wird. Umso mehr ist der Erfolg eines Unternehmens von den Fähigkeiten der Leistungsmöglichkeiten und -bereitschaft einer Arbeitskraft abhängig. In diesem Zusammenhang ist uns klar, dass wir als mittelständisches Unternehmen nicht mit den Möglichkeiten einer Konzernstruktur gleich ziehen können. Wir brauchen gut ausgebildete und flexible Arbeitskräfte.
Das geht immer mit der Überlegung einher: Wie kann ich Menschen motivieren, bei Hoesch & Partner arbeiten zu wollen? Welche Möglichkeiten habe ich, Ihnen eine Wertschätzung Ihrer Arbeit entgegenzubringen?
Unsere Unternehmensbereiche stellen sich vor
In einem dynamischen, expandierenden Unternehmen wie Hoesch & Partner
bieten sich vielfältige Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Von uns erhalten Sie jede Unterstützung, um erfolgreich zu sein.
So werden Sie Teil unseres Teams
Ihre Bewerbung erfolgt bei uns per Online-Formular, welches Sie über die Seite der jeweiligen Stellenbeschreibung erreichen. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Empfangsbestätigung, mit der wir eine Broschüre über Hoesch & Partner versenden.
Nach der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen nimmt unsere Personalabteilung oder ein Ansprechpartner aus dem jeweiligen Fachbereich Kontakt mit Ihnen auf, um weitere Schritte einzuleiten und Sie ggf. zu einem telefonischen oder persönlichen Gespräch einzuladen.
Wir finden Sie interessant und möchten Sie näher kennen lernen. Das machen wir zunächst in einem Telefoninterview. Es bietet Ihnen und uns die Gelegenheit, herauszufinden, ob wir zueinander passen.
Kommt für beide Seiten eine Zusammenarbeit in Frage, vereinbaren wir mit Ihnen ein zweites Gespräch. Dies wird in der Regel von der Führungskraft aus dem entsprechenden Fachbereich und einem Mitarbeiter der Personalabteilung geführt. Für das Gespräch nehmen wir uns ausreichend Zeit, denn nur ein intensives Gespräch kann für beide Seiten zu wertvollen Ergebnissen führen.
Im dritten Schritt des Bewerbungsprozesses führen wir ein Online Assessment durch, bei welchem wir uns auf ein anerkanntes eignungsdiagnostisches Verfahren stützen. Die Ergebnisse des Tests treffen keine Aussage darüber, ob sie „gut“ oder „schlecht“ sind, sondern ob Sie zu uns und unseren Anforderungen passen oder nicht. Bei einer gemeinsamen Auswertung besprechen wir Ihre Ergebnisse.
Für das Vorgespräch, den Test und das Nachgespräch sollten Sie insgesamt etwa 3 Stunden einplanen. Neben den Testergebnissen zählen auch andere Einflussgrößen wie Ihr Auftreten beim Gespräch oder Ihre Qualifikation. Auch bei abweichenden Testergebnissen von unserem Anforderungsprofil besteht die Möglichkeit, uns dennoch zu überzeugen.
Nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Auch wir nutzen die Zeit nach dem Gespräch, um noch einmal sorgfältig zu prüfen, ob wir zukünftig einen gemeinsamen Weg gehen. Die Entscheidung sollte von beiden Seiten innerhalb von zwei Wochen getroffen werden.
Antworten auf häufige Fragen
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Online-Stellenbörse. Von Bewerbungen per E-Mail und Post bitten wir abzusehen.
Uns geht es darum, Sie besser kennen zu lernen und einen ersten persönlichen Eindruck zu bekommen. Gleichzeitig ist es auch für Sie ein wichtiges Gespräch, in dem Ihre ersten Fragen geklärt werden können. Für ein Telefoninterview sollten Sie 30 Minuten Zeit einplanen und ungestört sprechen können.
Wir empfehlen Ihnen, sich über Hoesch & Partner allgemein, sowie über den von Ihnen bevorzugten Tätigkeitsbereich im speziellen zu informieren. Im persönlichen Gespräch stehen nicht nur Ihre fachlichen Qualifikationen, sondern auch Ihre sozialen Kompetenzen im Vordergrund. Wir können nur bewerten, was wir auch tatsächlich von Ihnen sehen. Eine authentische Selbstdarstellung ist dabei von großer Bedeutung.
Die Durchführung der Eignungsdiagnostik findet online im Multiple-Choice-Format statt und dauert ca. 90 Minuten. Bei der Beantwortung der Fragen gibt es kein „falsch“ oder „richtig“, da es hierbei rein um Ihre Persönlichkeit geht. Deshalb ist eine Vorbereitung nicht erforderlich.
Kontaktieren Sie uns jederzeit - unsere HR-Abteilung gibt Ihnen gerne Einblicke in den Arbeitsalltag bei Hoesch & Partner. Einen ersten Eindruck geben die Bilder in unserem Über uns-Bereich.
Derzeit bietet Hoesch & Partner leider keine Praktikums- oder Ausbildungsplätze an.