Ein Überblick über
Die wichtigsten Versicherungen
Betriebliche Berufsunfähigkeits-versicherung
Jeder 4. Arbeitsnehmer ist von Berufsunfähigkeit bedroht. Treffen kann es jeden. Damit gehört die bBU zu den existenzsichernden Versicherungen und wird entsprechen eingestuft.
Das solidarische Gruppenprinzip der bBU wird vom Bruttogehalt bezahlt und ist ein starker Hebel für Steuer- und Sozialversicherungs-Ersparnisse für Arbeitnehmer UND Arbeitgeber.
Das umfangreiche Portfolio von Hoesch & Partner punktet mit stark rabattierten Gruppentarifen. Dabei entfallen die sonst üblichen Gesundheitsfragen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die bAV ist der beliebteste Social Benefit und katapultiert Ihre Reputation unmittelbar in die erste Liga. Geringe Beiträge und hohe Steuer- und Sozialversicherungsfreibeträge sind ebenso selbstverständlich wie die Enthaftung des Arbeitgebers durch beitragsorientierte Leistungszusagen (BOLZ).
Mit unserem breiten Portfolio und Service Excellence steigern wir Ihren Erfolg, reduzieren Ihren Verwaltungsaufwand mittelfristig enorm und umschiffen für Sie alle Klippen. Unser auf Firmenkunden spezialisiertes Team steht Ihnen und Ihren Mitarbeitern zur Seite – freundlich, kompetent und mit Ihrer Situation vertraut.
Betriebliche Krankenversicherung
Gerade Gesundheitsleistungen genießen bei Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert. Dies wird vielfach durch renommierte Studien gestützt, bei denen die bKV direkt nach Altersvorsorge-Konzepten rangiert.
Beim Researching berücksichtigen wir selbstverständlich die Wünsche Ihrer Mitarbeiter. Freie Krankenhaus- oder Arztwahl, Kostenübernahmen für Zahnersatz, Brillen oder Heilpraktikerleistungen – fordern Sie uns! Hoesch & Partner sondiert das für Ihre Mitarbeiter optimale Produkt. Dabei entfällt die sonst übliche und aufwendige Gesundheitsprüfung.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden
In 2 Minuten zur persönlichen Beratung
Bitte füllen Sie das Formular möglichst vollständig aus. Wir kontaktieren Sie mit passenden
Terminvorschlägen für Ihre persönliche Beratung. Telefonisch erreichen Sie uns unter 069 / 71 707 542.
- 1Ihre Angaben
- 2Unser Terminvorschlag
- 3Persönliche Beratung
Individuell abgestimmte Marktanalyse
Wir sondieren den Markt für Sie
Auch langjährige Mitarbeiter können mit Social Benefits zu Höchstleistungen motiviert und an die Marke gebunden werden. Das wirkt nachhaltiger als jede Lohnerhöhung und ist ein klarer Wettbewerbsvorteil im „War of Talents“. Hoesch & Partner unterstützt Sie bei der Auswahl der richtigen Social Benefits. Das steigert Ihr Arbeitgeber-Image unmittelbar und positioniert Sie nachhaltig im Wettbewerb um die klügsten Köpfe.
Das tun wir für Sie:
- Implementierung der optimalen betrieblichen Altersvorsorge zum erstklassigen Preis-Leistungsverhältnis
- Transparente und ganzheitliche Beratung und Rentenplanung über alle drei Schichten hinweg
- Ganzheitliche Beratung / Betreuung über alle Durchführungswege durch erfahrene und auf Firmenkunden spezialisierte Versicherungsexperten
- Platzierung dedizierter Ansprechpartner nach dem „One face to the Customer“-Prinzip
- Auf den Kunden zugeschnittener Vertrags- und Kundenservice
Social Benefits sind auf dem Weg zum Standard und in absehbarer Zukunft ein Ausschlusskriterium für potentielle Arbeitnehmer. Mit Hoesch & Partner arbeiten Sie strategisch und verschaffen sich die perfekte Ausgangsposition am Arbeitsmarkt.
Maurizio Capra| Senior Director
Eine Auswahl unserer Kunden
Sie fragen
Wir antworten
- Was sind die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer?
- Welche allgemeinen Vorteile bietet die betriebliche Altersversorgung?
- Wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einer betriebliche Altersversorgung?
- Welche Leistungen beinhaltet die betriebliche Altersvorsorge?
- Warum ist die Individuelle Bedarfsermittlung wichtig?
- Worauf sollten Sie beim Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge achten?
Was sind die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer? Was sind die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer?
Für viele Arbeitnehmer ist eine zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter notwendig. Allein mit der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung lassen sich die Lebenshaltungskosten im Alter oft nicht mehr decken. Daher kann es für Arbeitnehmer ratsam sein, mit der betrieblichen Altersvorsorge eine zusätzliche finanzielle Sicherung für das Alter abzuschließen und damit Rentenlücken zu schließen. Ein weiterer Vorteil, sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, ist die Möglichkeit, mit der betrieblichen Altersvorsorge Steuern zu sparen. Denn die Aussicht von (potentiellen) Mitarbeitern auf Altersabsicherung und gleichzeitigen Steuer-Ersparnisse ist zudem oft Anreiz, einem Unternehmen beizutreten bzw. sich an einen Betrieb zu binden. Die betriebliche Altersvorsorge ist für alle Arbeitnehmer (tariflich / außertariflich) und alle Vorstände und Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft geeignet.
Welche allgemeinen Vorteile bietet die betriebliche Altersversorgung? Welche allgemeinen Vorteile bietet die betriebliche Altersversorgung?
- Implementierung der optimalen betrieblichen Altersvorsorge für Ihr Unternehmen zum erstklassigen Preis-Leistungsverhältnis
- Auf Ihren Betrieb ausgerichtetes Kommunikationskonzept, um die bAV der Belegschaft näher zu bringen
- Transparente und ganzheitliche Beratung und Rentenplanung über alle drei Schichten hinweg
- Erstellung von individuellen Wirtschaftlichkeitsanalysen und Gehaltssimulationen vor und nach der betrieblichen Altersvorsorge
- Ganzheitliche Betreuung über alle Durchführungswege durch erfahrene Versicherungsexperten
Wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einer betriebliche Altersversorgung? Wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einer betriebliche Altersversorgung?
Neben der Möglichkeit, durch die betriebliche Altersvorsorge Steuern zu sparen, bietet diese spezielle Form der privaten Altersabsicherung noch weitere Vorteile – sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. In der Praxis können diese beispielsweise so aussehen:
- Eine Firma sucht Personal und will Personalbindungsinstrumente über die üblichen Gehaltssysteme hinaus implementieren. Eine betriebliche Altersvorsorge ist hier ein guter Anreiz.
- Ein Unternehmen steht kurz vor dem Veräußerungsprozess, aber die Pensionslasten mindern den Preis. Die bAV stellt eine Möglichkeit dar, die Pensionslasten vorab auszulagern und einer Preisminderung entgegenzuwirken.
- Ein Betrieb hat einen defined benefit-Plan, welcher auf lange Sicht unkalkulierbare Verpflichtungen darstellt. Durch Optimierung der bAV lassen sich die Risiken für die Firma schnell beschränken.
Welche Leistungen beinhaltet die betriebliche Altersvorsorge? Welche Leistungen beinhaltet die betriebliche Altersvorsorge?
- Kurz vor dem Ruhestand ist die Entscheidung zwischen Kapitalwahlrecht oder lebenslanger Rentenzahlung möglich
- Berufsunfähigkeitsabsicherung: Der Vorsorgeaspekt lässt sich bei der bAV auch mit Risikoschutz in Form einer Berufsunfähigkeitsversicherung verbinden (Beitragsbefreiung und/oder BU-Rente)
- Die Ergänzung eines Todesfallschutz für Hinterbliebene ist optional möglich
- Fünf Durchführungswege: als Direktversicherung, über Pensionskasse, über Pensionsfonds, als Direktzusage oder über Unterstützungskasse
- Möglichkeiten der Bilanzbereinigung, z.B. durch Auslagerung von Direktzusagen
Warum ist die Individuelle Bedarfsermittlung wichtig? Warum ist die Individuelle Bedarfsermittlung wichtig?
Für Arbeitgeber führt unser Expertenteam eine umfangreiche Analyse der bestehenden Verträge durch und ermittelt so Ihren individuellen Versicherungsbedarf und die noch vorhandenen Risiken, für die eine zusätzliche Absicherung sinnvoll wäre. Wir bieten die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Gehaltssimulationen vor und nach der bAV sowie die Implementierung von bilanzneutralen Versorgungssystemen und helfen, Benefitpläne optimal aufzustellen. Bei allen Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge stehen wir Ihnen kompetent zur Seite. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Worauf sollten Sie beim Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge achten? Worauf sollten Sie beim Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge achten?
- Erstellung einer Versorgungsordnung
- Erfüllung aller rechtlichen Verpflichtungen
- Keine Nachschusspflichten für Arbeitgeber (defined contribution statt defined benefit)
- Klare Kommunikation, um die Belegschaft an das Thema heranzuführen
- Verhandlung von Gruppenverträgen für ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis
- Saubere Dokumentation der bAV-Verträge und Beratungen
Erfahren Sie mehr zum Thema im
H&P Blog
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17.01.2018
Der Beitrag Wenn der Versicherer die Prämien erhöht erschien zuerst auf Der Blog von Hoesch & Partner.
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08.08.2017
Der Beitrag Viel Leben am Ende des Geldes erschien zuerst auf Der Blog von Hoesch & Partner.
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05.05.2017
Der Beitrag Deutschland und sein Rentendilemma erschien zuerst auf Der Blog von Hoesch & Partner.
