Firmenbedarfe vom Versicherungs­makler Betriebliche Versiche­rungen für Mitarbei­tende

Betriebliche Versiche­rungen für Mitarbei­tende sind motivierend, ein Vorteil im „War for Talents“
und binden Ihr Personal an Ihr Unter­nehmen.

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Vorteile für Arbeit­nehmende & Arbeit­gebende Darum sind betrieb­liche Versiche­rungen sinnvoll

Gute und vor allem gesunde Mitarbei­tende sind das größte Kapital Ihres Unter­nehmen. Sorgen Sie deshalb vor und bieten Sie Ihren Ange­stellten spezielle Versiche­rungen. Diese dienen nicht nur als finanzielle Absicherung für Ihr Personal, sondern machen Ihr Unter­nehmen auch für Nach­wuchs­kräfte attraktiv. Betrie­bliche Versiche­rungen sind somit motivierend und binden Mitarbei­tende an Ihr Unter­nehmen.

Ein weiterer Vorteil für Arbeit­gebende und Arbeit­nehmende: Werden betrieb­liche Versiche­rungen angeboten und in Anspruch genommen, lassen sich auf beiden Seiten Steuern sparen. Wie Ihnen das etwa mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) möglich ist und welche weiteren wichtigen Versiche­rungen es für Ihre Mitarbeitenden gibt, erfahren Sie hier.

Jetzt vorsorgen Betriebliche Versiche­rungen für Mitarbei­tende im Detail

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Alters­vorsorge (bAV) ergänzt Ihre gesetz­liche Renten­versicherung und ist somit eine gute Möglich­keit finan­zielle Rück­lagen für Ihr Alter zu bilden. Auch Sie als Unter­nehmen profitieren: Neben Sozial­versicherungs­einsparungen investieren Sie mit der bAV auch in Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und die Mit­arbeiter­zufrieden­heit. Ange­stellte sparen durch die Brutto­lohnum­wandlung Steuern und Sozial­abgaben. Die bAV ist als insolvenz­geschützte Vorsorge problem­los auf neue Arbeit­gebende über­tragbar.

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Betriebliche Gruppen-­Unfall­versicherung

Die betriebliche Gruppen-­Unfall­versicherung leistet bei beruflich bedingten Unfällen und ist für Arbeit­nehmende und Arbeit­gebende eine sinnvolle Ergänzung zur gesetz­lichen Unfall­versicherung. Die Kosten richten sich nach der Größe der versicherten Gruppe sowie der Position der Mit­glieder. Die Beiträge sind meist als Betriebs­ausgaben abzugs­fähig.

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Betriebliche Berufs­unfähigkeits­versicherung

Durch die betrieb­liche Berufs­unfähigkeits­versicherung erhalten Ihre Mitarbei­tenden im Falle einer Berufs­unfähig­keit durch Krank­heit oder Unfall eine finan­zielle Unter­stützung in Form einer lebens­langen garan­tierten monat­lichen Rente. Der Staat bezu­schusst diese monat­lichen Beiträge, so dass diese sich halbieren. Ihre Vorteile: Ihre Mitarbeitenden profitieren von zumeist verein­fachten Gesund­heits­prüfungen und einem schnellen Zugang zu Ihren jeweils ange­sparten Absich­erungen. Sie als Unter­nehmen profitieren nicht nur von den Ein­sparungen bei Lohn­neben­kosten, sondern steigern auch Ihre Attrak­tivität und die Zufrieden­heit bei Ihren Mitarbei­tenden.

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Betriebliche Kranken­versicherung

Die betriebliche Kranken­versicherung (bKV) ergänzt die Leistungen der gesetz­lichen Kranken­kasse, die sich durch den jeweiligen Eigen­anteil Ihrer Mitarbei­tenden zusätz­lich erweitern lassen. Familien­angehörige können günstig mitver­sichert werden. Bei der voll­finan­zierten Variante durch den Arbeit­geber entfallen zudem Gesundheits­fragen und Warte­zeiten. Sie als Unter­nehmen profi­tieren von geringeren Arbeits­ausfällen als auch von einer gestei­gerten Attraktivität und Zufrieden­heit bei Ihren Mitarbei­tenden.

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