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Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge

Wettbewerbsvorteil und Softskills für den Jobmarkt:
Wir positionieren Sie nachhaltig im Kampf um die klügsten Köpfe

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Transparenz

Ganzheitliche Beratung/Betreuung und Rentenplanung über alle drei Schichten hinweg

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Verhandlung von Gruppenverträgen für bestes Preis-Leistungs-Verhältnis

Professionell

Individuelle Wirtschaftlichkeitsanalysen und Gehaltssimulationen vor und nach der bAV

Kommunikation

Individuelle Kommunikationskonzepte um die Belegschaft zu informieren

Marktüberblick

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Private Berufsunfähigkeits­versicherung (nicht-sprechend)

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Auch langjährige Mitarbeiter lassen sich mit Social Benefits zu Höchstleistungen motivieren und an die Marke binden: Das wirkt nachhaltiger als jede Lohnerhöhung und ist ein klarer Wettbewerbsvorteil im „War of Talents“. Hoesch & Partner unterstützt Sie bei der Auswahl der richtigen Social Benefits. Das steigert Ihr Arbeitgeber-Image unmittelbar und positioniert Sie nachhaltig im Wettbewerb um die klügsten Köpfe.

Was wir für Sie tun:

  • Implementierung der optimalen betrieblichen Altersvorsorge zum erstklassigen Preis-Leistungsverhältnis
  • Transparente und ganzheitliche Beratung und Rentenplanung über alle drei Schichten hinweg
  • Ganzheitliche Beratung / Betreuung über alle Durchführungswege durch erfahrene und auf Firmenkunden spezialisierte Versicherungsexperten
  • Platzierung dedizierter Ansprechpartner nach dem „One face to the Customer“-prinzip
  • Auf den Kunden zugeschnittener Vertrags- und Kundenservice

Social Benefits sind auf dem Weg zum Standard und in absehbarer Zukunft ein Ausschlusskriterium für potentielle Arbeitnehmer. Mit Hoesch & Partner arbeiten Sie strategisch und verschaffen sich die perfekte Ausgangsposition am Arbeitsmarkt.

Maurizio Capra| Senior Director

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Was sind die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer?

Für viele Arbeitnehmer ist eine zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter notwendig. Allein mit der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung lassen sich die Lebenshaltungskosten im Alter oft nicht mehr decken. Daher kann es für Arbeitnehmer ratsam sein, mit der betrieblichen Altersvorsorge eine zusätzliche finanzielle Sicherung für das Alter abzuschließen und damit Rentenlücken zu schließen. Ein weiterer Vorteil, sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, ist die Möglichkeit, mit der betrieblichen Altersvorsorge Steuern zu sparen. Denn die Aussicht von (potentiellen) Mitarbeitern auf Altersabsicherung und gleichzeitigen Steuer-Ersparnisse ist zudem oft Anreiz, einem Unternehmen beizutreten bzw. sich an einen Betrieb zu binden. Die betriebliche Altersvorsorge ist für alle Arbeitnehmer (tariflich / außertariflich) und alle Vorstände und Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft geeignet.

Welche allgemeinen Vorteile bietet die betriebliche Altersversorgung?

  • Implementierung der optimalen betrieblichen Altersvorsorge für Ihr Unternehmen zum erstklassigen Preis-Leistungsverhältnis
  • Auf Ihren Betrieb ausgerichtetes Kommunikationskonzept, um die bAV der Belegschaft näher zu bringen
  • Transparente und ganzheitliche Beratung und Rentenplanung über alle drei Schichten hinweg
  • Erstellung von individuellen Wirtschaftlichkeitsanalysen und Gehaltssimulationen vor und nach der betrieblichen Altersvorsorge
  • Ganzheitliche Betreuung über alle Durchführungswege durch erfahrene Versicherungsexperten

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Wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einer betriebliche Altersversorgung?

Neben der Möglichkeit, durch die betriebliche Altersvorsorge Steuern zu sparen, bietet diese spezielle Form der privaten Altersabsicherung noch weitere Vorteile – sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. In der Praxis können diese beispielsweise so aussehen:

  • Eine Firma sucht Personal und will Personalbindungsinstrumente über die üblichen Gehaltssysteme hinaus implementieren. Eine betriebliche Altersvorsorge ist hier ein guter Anreiz.
  • Ein Unternehmen steht kurz vor dem Veräußerungsprozess, aber die Pensionslasten mindern den Preis. Die bAV stellt eine Möglichkeit dar, die Pensionslasten vorab auszulagern und einer Preisminderung entgegenzuwirken.
  • Ein Betrieb hat einen defined benefit-Plan, welcher auf lange Sicht unkalkulierbare Verpflichtungen darstellt. Durch Optimierung der bAV lassen sich die Risiken für die Firma schnell beschränken.

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Welche Leistungen beinhaltet die betriebliche Altersvorsorge?

  • Kurz vor dem Ruhestand ist die Entscheidung zwischen Kapitalwahlrecht oder lebenslanger Rentenzahlung möglich
  • Berufsunfähigkeitsabsicherung: Der Vorsorgeaspekt lässt sich bei der bAV auch mit Risikoschutz in Form einer Berufsunfähigkeitsversicherung verbinden (Beitragsbefreiung und/oder BU-Rente)
  • Die Ergänzung eines Todesfallschutz für Hinterbliebene ist optional möglich
  • Fünf Durchführungswege: als Direktversicherung, über Pensionskasse, über Pensionsfonds, als Direktzusage oder über Unterstützungskasse
  • Möglichkeiten der Bilanzbereinigung, z.B. durch Auslagerung von Direktzusagen

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Warum ist die Individuelle Bedarfsermittlung wichtig?

Für Arbeitgeber führt unser Expertenteam eine umfangreiche Analyse der bestehenden Verträge durch und ermittelt so Ihren individuellen Versicherungsbedarf und die noch vorhandenen Risiken, für die eine zusätzliche Absicherung sinnvoll wäre. Wir bieten die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Gehaltssimulationen vor und nach der bAV sowie die Implementierung von bilanzneutralen Versorgungssystemen und helfen, Benefitpläne optimal aufzustellen. Bei allen Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge stehen wir Ihnen kompetent zur Seite. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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Worauf sollten Sie beim Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge achten?

  • Erstellung einer Versorgungsordnung
  • Erfüllung aller rechtlichen Verpflichtungen
  • Keine Nachschusspflichten für Arbeitgeber (defined contribution statt defined benefit)
  • Klare Kommunikation, um die Belegschaft an das Thema heranzuführen
  • Verhandlung von Gruppenverträgen für ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Saubere Dokumentation der bAV-Verträge und Beratungen

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