Unser Bewerbungsverfahren

Bewerbungsprozess bei Hoesch & Partner

Sie möchten sich bei uns bewerben. Hier finden Sie auf einen Blick den Ablauf zum Bewerbungsverfahren.

1. Ihre Bewerbung

Sie bewerben sich per Online-Formular, per E-Mail oder per Post. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Empfangsbestätigung. Unsere Personalabteilung nimmt im Anschluss daran Kontakt mit Ihnen auf, um weitere Schritte einzuleiten und Sie ggf. zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.

2. Das Bewerbungsgespräch

Wir finden Sie interessant und möchten Sie näher kennen lernen. Das machen wir in einem persönlichen Gespräch. Es bietet Ihnen und uns die Gelegenheit, herauszufinden, ob wir zueinander passen. Das Gespräch wird von unserem Personalleiter geführt. Um spezielle Fachfragen klären zu können, ziehen wir den jeweiligen Teamleiter des Bereichs zum Gespräch hinzu. Für das Gespräch nehmen wir uns ausreichend Zeit, denn nur ein intensives Gespräch kann für beide Seiten zu wertvollen Ergebnissen führen.

3. Kriterien für unsere Entscheidung

Bei der Auswahl unserer Bewerber setzen wir auf einen anerkannten eignungsdiagnostischen Test. Die Ergebnisse des Tests treffen keine Aussage darüber, ob sie „gut“ oder „schlecht“ sind, sondern ob Sie zu uns und unseren Anforderungen passen oder nicht. Bei einer gemeinsamen Auswertung besprechen wir Ihre Ergebnisse. Für das Vorgespräch, den Test und das Nachgespräch sollten Sie insgesamt etwa 3 Stunden einplanen.

Neben den Testergebnissen zählen natürlich auch andere Einflussgrößen wie Ihr Auftreten beim Gespräch, Ihre Qualifikation etc. Auch bei abweichenden Testergebnissen von unserem Anforderungsziel besteht die Möglichkeit, uns dennoch zu überzeugen.

4. Bedenkzeit

Nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Auch wir nutzen die Zeit nach dem Gespräch, um noch einmal sorgfältig zu prüfen, ob wir zukünftig einen gemeinsamen Weg gehen. Die Entscheidung sollte von beiden Seiten innerhalb eines Monats getroffen werden.